menu

ホテルグランヴィア広島

会社情報

TOP > 会社情報 > 採用情報 > キャリアサポート

キャリアサポート

〜Career Support〜

ホテルの事業運営を支えているのは人材です。当社の強みも高い専門能力やノウハウを持つサービス業最高峰のレベルの「人」の集まりにあります。
当社では未来を担う人材が仕事をしていく上で必要な知識、技術、技能、リーダーシップ、マネジメント力を獲得するための研修制度を設けています。また、自分の能力を開発するために、自ら意欲を持って日々研鑽する社員の適性に応じた成長をサポートする教育プログラムや支援制度を設けています。自己研鑽の語学では英語・中国語・韓国語の習得支援制度を設け、一例としてTOEIC受験等の費用を負担しています。専門職では、ソムリエ・ホテルサービス技能士・調理師・ブライダルプランナーなどの資格取得支援を行っています。これは自身の「未来のありたい姿」を思い描き、人を幸せにし、自分も幸せになるとの思いをもって地道に努力してほしいからです。

また、キャリアパスも今後続々とオープンする新ホテルを含め、JR西日本ホテルグループ全体に道が開けており、すでに多くの先輩がこれまでのノウハウを活かして出向等で活躍しています。

ホテルグランヴィア京都

ホテルグランヴィア大阪

〜主な出向先(これまで)〜
JR西日本ホテルズ東京営業所 JR西日本ホテルズ大阪営業所 ホテルグランヴィア京都
ホテルグランヴィア大阪 ホテルヴィアイン広島銀山町  

未来チャレンジ

〜Challenge beyond 2018〜

NO.1のシェフを目指す。
あるいは世界一のバーテンダーを目指す。
日本一の唎酒師(ききざけし)を目指す。
超一流のドアマンやコンシェルジュを目指す。
財務のプロを目指す。

そういった高い志を持った人が、それぞれの分野で最高峰の人材を目指して、未来チャレンジし実績を残しています。優れた先輩の背中を目標にして、先輩や仲間とともに、夢を語り、夢を描き、描いた未来の「ありたい姿」に向け、燃える情熱を持って、毎日努力し自分の進む道を切り拓くことが未来を創ります。

福利厚生

〜Employee Welfare and Benefit Programs〜

ホテルグランヴィア広島には、社員・契約社員・パート・アルバイトとさまざまな形態で働く人たちがいます。
そうしたスタッフが現場で活き活きと活躍するために、安心して働ける環境を時代のニーズにあわせて整備しています。
例えば、育児休業は最大1年半まで取得でき、復帰した後も労働時間の短縮制度や、子の看護休暇制度などを活用することで、これまで多くの女性スタッフが出産前のキャリアを損なうことなくホテルの現場で活躍しています。

ホテルグランヴィア広島の福利厚生制度
各種保険制度 政府管掌健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労働災害保険、介護保険
育児介護休業・労働時間の短縮制度 育児休業制度、介護休業制度、労働時間の短縮制度、子の看護休暇制度
各種社内制度 財形貯蓄制度、慶弔見舞制度
退職金制度、低金利貸付制度
表彰制度(総支配人即賞・部門長即賞・永年勤続者表彰)
グランヴィアファンオペレーション(GFO)制度
互助会制度、従業員持株会制度
社員割引制度(宿泊・直営レストラン・婚礼)
各種手当 交通費支給(上限あり)
家族手当、食事手当、住宅手当、技能手当、職務手当、年末年始手当等