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ホテルグランヴィア広島

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ホテルグランヴィア広島 社員採用募集要項

平成31年度新規学卒者採用(総合職)
会社名 株式会社 ホテルグランヴィア広島(JR西日本ホテルズ)
代表者名 代表取締役社長 森田 茂(モリタ シゲル)
所在地 〒732-0822 広島市南区松原町1-5 
設立 昭和59年(1984年)1月17日
営業開始 昭和62年(1987年)7月25日
資本金 28億円
従業員 240名 (男性157名、女性83名:平成30年6月1日現在)
売上高 48億35百万円(2017年度3月決算)
JR西日本ホテルズ
の概要
グループホテル(8社)
ホテルグランヴィア京都
ホテルグランヴィア大阪
ホテルグランヴィア和歌山
ホテルグランヴィア岡山
ホテルグランヴィア広島
奈良ホテル
ホテルヴィスキオ尼崎 by GRANVIA
ホテルヴィスキオ大阪 by GRANVIA
株主構成 ㈱ジェイアール西日本ホテル開発 93.75% その他 6.25%
平均年齢 37.6歳(平成30年6月1日現在)
基本給 【4年制大学卒】 180,785円
【短大卒・専門2年制卒】 163,145円
【高校卒】 156,005円
諸手当 役職手当、家族手当、住宅手当、技能手当、通勤手当、年末年始手当、社外勤務手当 他
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(原則 7月・12月)
休日休暇 年間107日(うるう年108日)
年次有給休暇、各種特別休暇(慶弔・出産・育児・介護休暇 等)
勤務時間 1日 8時間 週 40時間 ※1ヵ月単位の変形労働制
勤務地 広島
待遇・福利厚生
社内制度
【各種保険制度】
政府管掌健康保険、雇用保険、、厚生年金保険、労働災害保険、介護保険
【各種社内制度】
財形貯蓄制度、即賞制度(総支配人・部門長)
【育児休業・労働時間の短縮制度】
育児休業制度、労働時間の短縮制度、子の看護休暇制度
教育制度 【教育制度・成長支援】
社員の能力向上とモチベーションアップを目的として、新入社員研修・フォローアップ研修・若手社員研修・人権研修・階層別研修といった各種研修はもちろんのこと、様々な資格取得のための研修を行っています。
◇公的資格取得援助制度
◇通信教育受講援助制度
応募資格 平成31年3月卒業見込みの方(四大卒・短大卒・専門卒)
雇用形態 正社員
採用人数 10名(予定) ※平成30年度採用実績12名(予定)
募集期間 ※2019年新規学卒者・総合職(大学卒・短大卒・専門卒)募集の受付は締め切りました。
求める人物像

当ホテルが考えるおもてなしのキーワード

「お」・・・思いやりを持てる人

「も」・・・燃える情熱で挑戦出来る人

「て」・・・丁寧な仕事をする人

「な」・・・和やかな人間関係が築ける人=チームワーク

「し」・・・幸せ=人を幸せにし、自分も幸せにできる人

お問合せ 総務部 総務課 TEL(082)262-1111  FAX(082)262-3349  E-mail:soumu@hgh.co.jp
担当:空本(ソラモト)



平成31年度新規学卒者採用(調理職)
会社名 株式会社 ホテルグランヴィア広島(JR西日本ホテルズ)
代表者名 代表取締役社長 森田 茂(モリタ シゲル)
所在地 〒732-0822 広島市南区松原町1-5 
設立 昭和59年(1984年)1月17日
営業開始 昭和62年(1987年)7月25日
資本金 28億円
従業員 240名 (男性157名、女性83名:平成30年6月1日現在)
売上高 48億35百万円(2017年度3月決算)
JR西日本ホテルズ
の概要
グループホテル(8社)
ホテルグランヴィア京都
ホテルグランヴィア大阪
ホテルグランヴィア和歌山
ホテルグランヴィア岡山
ホテルグランヴィア広島
奈良ホテル
ホテルヴィスキオ尼崎 by GRANVIA
ホテルヴィスキオ大阪 by GRANVIA
株主構成 ㈱ジェイアール西日本ホテル開発 93.75% その他 6.25%
平均年齢 37.6歳(平成30年6月1日現在)
基本給 【専門2年制卒】  163,145円
【専門1年制卒】  157,725円
諸手当 役職手当、家族手当、住宅手当、技能手当、通勤手当、年末年始手当、社外勤務手当 他
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(原則 7月・12月)
休日休暇 年間107日(うるう年108日)
年次有給休暇、各種特別休暇(慶弔・出産・育児・介護休暇 等)
勤務時間 1日 8時間 週 40時間 ※1ヵ月単位の変形労働制
勤務地 広島
待遇・福利厚生
社内制度
【各種保険制度】
政府管掌健康保険、雇用保険、、厚生年金保険、労働災害保険、介護保険
【各種社内制度】
財形貯蓄制度、即賞制度(総支配人・部門長)
【育児休業・労働時間の短縮制度】
育児休業制度、労働時間の短縮制度、子の看護休暇制度
教育制度 【教育制度・成長支援】
社員の能力向上とモチベーションアップを目的として、新入社員研修・フォローアップ研修・若手社員研修・人権研修・階層別研修といった各種研修はもちろんのこと、様々な資格取得のための研修を行っています。
◇公的資格取得援助制度
◇通信教育受講援助制度
応募資格 平成31年3月卒業見込みの方(専門調理卒)
雇用形態 正社員
採用人数 3名(予定) ※平成30年度採用実績3名(予定)
募集期間 ※2019年新規学卒者・調理職募集の受付は締め切りました。
求める人物像

当ホテルが考えるおもてなしのキーワード

「お」・・・思いやりを持てる人

「も」・・・燃える情熱で挑戦出来る人

「て」・・・丁寧な仕事をする人

「な」・・・和やかな人間関係が築ける人=チームワーク

「し」・・・幸せ=人を幸せにし、自分も幸せにできる人

お問合せ 総務部 総務課 TEL(082)262-1111  FAX(082)262-3349  E-mail:soumu@hgh.co.jp
担当:空本(ソラモト)